檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="組織公民行為"
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過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…
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個人與環境適配包含多個構面，包括：個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究，大多集中在個人與組織適配和…
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為何善待離職員工是一門好生意?這個問題在一些推動離職管理的知名企業中，找到了答案，透過離職管理可開發出離職員工背後隱藏的價值，其中包含了管理價值、品牌價值、合作價值、徵才價值、回任價值，可惜的是，…
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過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究，提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中，員工與其直屬主管所配對之2…